Однако, если есть деньги, а Ваша сфера потенциально перспективна, лучшей инвестицией представляется не смена профессии, а повышение уже имеющейся квалификации. Она позволяет заняться полезным делом в период плохой конъюнктуры и поднять свою стоимость как специалиста после возобновления экономического роста. Наконец, можно попытаться найти себе работу с заметным понижением. Вы получите дополнительный опыт, сможете взглянуть на привычные процессы с необычной для себя точки зрения (снизу) и тем самым расширить свою компетенцию и сделать ее необычной. Да, Вы столкнетесь с риском «застрять» на нижних уровнях, когда после улучшения конъюнктуры «наверх» полезут свежеиспеченные выпускники бизнес-школ, — но до этого еще довольно далеко, и Вы, видя эту опасность, сумеете к ней подготовиться (особенно с учетом того, что Ваш опыт все равно даст Вам существенное преимущество). В то же время иметь работу на более низком, чем Вам хочется, уровне намного лучше, чем совсем ее не иметь. Кроме того, никто не помешает Вам, уйдя на понижение, продолжать интенсивный поиск работы, соответствующей Вашей квалификации и Вашим амбициям. Правда, принципиальной проблемой многих специалистов задолго до нынешнего кризиса стала слишком высокая квалификация, которую иногда даже приходится скрывать. Разрушение бизнесов началось и в развитых странах задолго до ковидобесия, и рынок труда наполнили весьма квалифицированные люди, готовые работать на более простой работе за меньшие деньги, — и они столкнулись с отторжением компаний. С одной стороны, никакой руководитель не хочет иметь в подчинении человека со значительно лучшим послужным списком, чем его собственный, и с более высокой квалификацией: помимо простого бытового неудобства и неловкости он будет постоянно опасаться того, что такой подчинённый займёт его место (причём совершенно по праву). А ведь никто и никогда не возьмёт на работу собственного могильщика. С другой стороны, специалист на работе, не требующей его квалификации, будет постоянно стремиться восстановить свой профессиональный, материальный и социальный статус и будет пребывать в постоянном поиске новой работы. Как только он её найдёт, он уйдёт на неё, — обесценив труд, затраченный на его поиск и привлечение. Понятно, что ни кадровикам, ни «эйч-арам» это не интересно в принципе: им просто придётся несколько раз подряд делать одну и ту же работу, при этом дискредитируя себя в глазах руководства (так как качество их деятельности определяется в том числе и привязанностью находимых ими сотрудников к своей работе). Не менее важно для работодателя то, что, даже если слишком квалифицированный для своей работы сотрудник не станет «смотреть по сторонам», — он, весьма вероятно, будет работать вполсилы и без особого энтузиазма, спустя рукава, — что может привести его к самым неожиданным ошибкам, а главное, неизбежно будет оказывать деморализующее воздействие на коллектив. Поэтому слишком высокую для места, на которое Вы претендуете из-за кризиса или в силу жизненных обстоятельств, квалификацию лучше не демонстрировать слишком явно. Наконец, если у Вас есть коммерческие идеи, в которые Вы по-настоящему верите, и которые кажутся Вам обоснованными, кризис дает Вам фантастические возможности, расчищая поле от всякой конкуренции. Вы можете найти даже стартовый капитал, потому что богатые люди и корпорации, ищущие объекты инвестирования, остались, — а вот самих привлекательных объектов стало на порядок, а то и на несколько, меньше. Многие великие компании (в частности, и Apple, и Microsoft, не говоря уже об американских торговых компаниях) возникли именно в кризисных условиях. Все зависит от наличия у Вас простой и действенной бизнес-идеи или доведенной «до ума» технологии (которая может быть очень простой). Это может быть Интернет-бизнес (а потребители, экономя средства, резко повышают активность и, главное, разнообразие использования Интернета), консультационные услуги, высокие технологии (хотя их развитие на первом этапе будет сдерживаться кризисом очень серьезно), — все, что угодно, вплоть до кустарных производств! Одним из самых депрессивных регионов России является Бурятия, отделенная от всех потенциальных рынков сбыта высокими транспортными (в первую очередь железнодорожными) тарифами — строго по поговорке «за морем телушка — полушка, да рубль перевоз». Кризис, начавшись в 1990 году, там, строго говоря, никогда и не прекращался. Однако одной из сфер, чувствующей себя относительно неплохо, оказалось производство валенок — как в утилитарных, так и в сувенирных целях. Оказавшись там вскоре после «оранжевой революции» на Украине, я еще застал ошеломление местных торговцев, которые ради интереса стали делать разноцветные валенки — и внезапно столкнулись с тем, что группа москвичей, случайно забредших на их рынок, смела подчистую все до последней пары оранжевые валенки… Конечно, не все работодатели разрешают работу своих менеджеров на собственный бизнес, — но формального конфликта интересов не возникнет, если Ваш бизнес рассчитан на иной рынок, а занимаетесь Вы им исключительно в нерабочее время, предназначенное для отдыха и семейных дел. 10.4. Не бросьте себя на корм скоту Уважайте себя. Потерянный, отчаявшийся, утративший чувство собственного достоинства, бросающийся из одной крайности в другую и тем более опустившийся человек работы в условиях нынешнего кризиса (да и в обычных условиях тоже) не найдет. Зато он с легкостью станет жертвой самых разнообразных мошенников, питающихся чужим горем и расцветающих при всех несчастьях общества, — особенно когда государство не считает нужным защищать от них своих граждан. Я понимаю, что утрата работы, даже если она всего лишь снижает уровень потребления, а не лишает средств к существованию совсем, — это очень страшно. Это лишает воли, лишает вкуса к жизни. Но Вы должны взять себя в руки и искать заработок так энергично, как только возможно и так долго, сколько понадобится, — хотя бы для того, чтобы не накормить собой и своей семьей жуликов всех мастей, от мастеров квартирных обманов до ворожей и гадалок. Ниже я опишу наиболее распространенные примеры обманов тех, кто ищет работу, — но Вы, разумеется, должны понимать, что это далеко не исчерпывающий перечень. Общий принцип прост: вместо того, чтобы дать Вам работу, у Вас берут деньги — под самые разнообразные обещания. Запомните раз и навсегда: тот, кто Вас действительно хочет трудоустроить, будет брать деньги не с Вас, а с работодателя. Это универсальный принцип выявления мошенничества в сфере трудоустройства. 10.4.1. Стажёрство: новое, эффективное рабовладение Этот метод называется еще «польским», потому что в Россию он пришел через Польшу, где ещё в нулевые годы реальная безработица превышала четверть трудоспособного населения, а официальная достигала 19 % (проблема была решена массовым отъездом на заработки, и с массовым возвращением уехавших домой из-за кризиса, прежде всего из Англии, ее острота восстанавливается). Суть дела заключается в принятии на работу вполне компетентного человека в качестве «стажера» (или некомпетентного — на работу, не требующую особых навыков) без оформления даже в качестве временного (или находящегося на испытательном сроке) работника и без оплаты труда. Человеку разъясняют, что компания не хочет и не может рисковать, но, если он покажет себя хорошим сотрудником, то по истечении испытательного срока ему, конечно же, начнут выплачивать оговоренную зарплату. Иногда это сопровождается даже обещаниями оформления на работу по всем правилам. Разумеется, после того, как человек в течение всего испытательного срока работал изо всех сил, чтобы зарекомендовать себя наилучшим образом, ему с сожалением сообщают, что он «не справился» и может идти на все четыре стороны. Поскольку никаких юридических прав у него нет, а ко всем возможным нервным срывам руководство фирмы подготовилось заранее, ему, как правило, ничего иного и не остается. При этом ему ещё и могут привести относительно правдоподобные (а иногда и соответствующие действительности) примеры его ошибок. Частными случаями схемы является получение работником совершено незначительных, символических сумм, получение мизерного процента от сделок, организуемых с его участием, или же, напротив, его доплата работодателю за собственное «обучение» (которое, правда, в каких-то минимальных размерах действительно может вестись). Особо эффективные менеджеры нанимают на одно рабочее место нескольких (обычно трёх) «стажеров» или «практикантов» с разъяснением, что по истечении испытательного срока из них будет выбран один лучший, который и начнет получать заработную плату. В результате несчастные вкалывают изо всех сил, подстёгивая друг друга и отчаянно конкурируют друг с другом, — и человеческие отношения между ними возникают порой только за стенами их работы, когда руководитель фирмы, выгнав их в последний день испытательного срока, берет на работу следующую партию бесплатных для него бедолаг. Наконец, есть еще и сравнительно честный «израильский» способ, при котором «стажёра» действительно могут взять на работу (если он пришел с хорошей рекомендацией), — но переговоры о его возможной зарплате начинаются только после отработки им бесплатного испытательного срока (и, разумеется, только если эта отработка была безукоризненной). Следует подчеркнуть, что уже осенью 2008 года такими позорными методами не брезговали менеджеры и даже руководители ряда очень престижных компаний, а отнюдь не только мелких подозрительных контор или же фирм, страдающих колоссальной текучкой кадров. Психологическая обработка соискателя проводится в ходе собеседований в рамках такого метода, как правило, виртуозно. Вам очень популярно и, главное, убедительно объясняют, что Вы просто не достойны большего: у Вас нет стажа, ученой степени, разряда, тех или иных навыков и, в конце концов, даже третьего глаза. Под конец такого собеседования Вы чувствуете себя раздавленным, в полной мере ощущаете свою полную ничтожность и бесперспективность и понимаете, что должны благодарить доброго работодателя за то, что он снизошел до Вас и дал Вам подобную подачку. При грамотном проведении собеседования такое ощущение длится у Вас не менее суток, при виртуозном — до недели (я сужу по довольно большому количеству знакомых, прошедших через такое психологическое надругательство). Единственный способ уберечься — знать себе цену, понимать, что, каковы бы Вы ни были, Ваш труд стоит денег, а Вы пришли не вымаливать подачку, а договариваться о сотрудничестве. Полезно также не забывать, что, каковы бы ни были регалии, богатство и влиятельность Вашего собеседника, — он мошенник, если предлагает Вам бесплатное стажёрство или даже просто тратит своё время и силы на то, чтобы разрушить Вашу уверенность в себе (ибо никому, кроме мошенника, это просто не нужно). А если человек ведёт себя так — он просто мошенник, которых хочет обмануть Вас и украсть у Вас Вашу честную зарплату, какой бы незначительной она ни была. 10.4.2. «Высокая зарплата в офисе, без образования и опыта, завтра» За объявлениями подобного рода обычно скрывается требование оплатить вперёд проведение проверки Вас как кандидата, или Ваше обучение новой профессии, или проведение сложных тестов, якобы необходимых для выяснения того, сработаетесь ли Вы с трудовым коллективом. В последнем случае (для возбуждения у жертвы ощущения надежности) жертве иногда разъясняют, что есть несколько компаний с примерно одинаковой работой и примерно одинаковой ее оплатой, но с разными трудовыми коллективами, и тест нужен для того, чтобы понять, с каким из этих коллективов человек сработается лучше. Разумеется, после передачи денег и выполнения неких ритуальных действий все обязательства (которые, разумеется, никем не даются в письменном виде) рассеиваются, как утренний туман, и освобожденный от денег соискатель получает полную возможность идти подумать о степени своей доверчивости. Иногда мошенники не утруждают себя даже сколь-нибудь сложными процедурами, а, выдавая себя за работников кадрового агентства или за родственников большого начальника, которому срочно понадобился сотрудник, начинают без затей вымогать взятку. Поразительно, но известны случаи, когда люди попадались на эту схему по нескольку раз подряд, лишаясь всех сбережений без остатка. 10.4.3. Пособия по гарантированно быстрому и успешному поиску работы Подобного рода книжечки, включая «специализированные» пособия по составлению резюме и прохождению интервью, как правило, стоят значительно меньше бумаги, на которой они напечатаны. Как минимум, они не содержат никакой полезной информации по сравнению стой, которую каждый из нас может почерпнуть из аналогичных пособий, продаваемых в магазинах, — при цене как минимум в несколько раз дешевле. Конечно, соискатель получает некоторую дополнительную психологическую уверенность за счет того, что «прикоснулся к тайному знанию», но важно понимать, что советы, излагаемые в таких «подпольных» справочниках, иногда могут быть не просто бесполезны, но и вредны. Мне приходилось дважды, столкнувшись с особо заковыристым и не вполне адекватным поведением соискателя на интервью, заинтересовываться его причиной и докапываться-таки до воспринимаемой им как источник истины в последней инстанции книжонки, купленной «у знающих людей», — столь же неприлично глупой, сколь и дорогой. 10.4.4. «Гарантированный пассивный доход»: синоним мошенничества Под сурдинку расхожих советов о целесообразности открытия собственного оригинального бизнеса, который создаст новую нишу на рынке и тем самым гарантирует Вам процветание, в условиях кризиса всегда появляется огромное количество новаторов, уверяющих Вас, что они как раз эту нишу и открыли. И все, что требуется Вам для превращения в нового Билла Гейтса, — немедленно отдать им свои деньги и, желательно, все. «Новые ниши» с гарантированной доходностью бывают самые разные. Еще далеко не прошли времена ставших стандартными работы на дому, рассылки писем, выращивания цветов или семян (слава богу, больше никто не пытается соблазнить никого производством плитки). Продолжается распространение совершенных астрологических программ, программ гарантированного выигрыша в Интернет-казино и в букмекерских конторах, генетически модифицированных растений, нанотехнологий и прочих пресловутых «интеллектуальных инвестиций в инновации», — включая, разумеется, разнообразные криптовалюты и обещания грамотно смошенничать на их колебаниях при помощи быстрой передачи (обычно через телеграм) вечно опаздывающих на пару минут «сигналов».