О том же идет речь в Besley and Ghatak (2003), где выдвигается идея о соответствии настроений трудящихся настроениям нанимающих их фирм. 111 Akerlof and Kranton (2011), ch. 8. 112 Serra et al. (2010). 113 Wilson (1996). 114 Rempel and Lobdell (1978). 115 Yang (2011). 116 Этот результат, как и многие другие последствия миграции, не является неизбежным. Если мигранты трудятся особенно производительно по сравнению с теми, кто остался на родине, то это может обеспечить прирост заработков, который превысит сумму присылаемых переводов. Однако наиболее вероятным итогом будет скромный рост расходов на душу населения. 117 Clemens et al. (2012). 118 Yang (2008). 119 Hoddinott (1994). 120 Yang and Choi (2007). 121 Docquier et al. (2012). 122 Beegle et al. (2011). 123