Мне многие говорят: «Да ну, вот я знаю людей из деревни, которые многого добились в этой жизни». Но обратимся к статистике приемной комиссии МГУ, вуза, который всегда был ориентирован на поиск талантов. Да, есть определенный процент талантов из деревень. Причем есть самородки, которые выстреливают по непонятным причинам. Но все-таки более 80 % талантов – это жители городов. Причем большая часть из них – из старых бывших научных городков Союза, оттуда, где сохранились гены инженеров и ученых. Из моего «ненаучного» городка в МГУ поступили 2–3 человека из выпуска школ всего города, а из Снежинска[4], к примеру, по 5 человек из класса. Вот тебе и генетика. При этом не могу сказать, что в моем городе подготовка и условия развития были сильно хуже, чем в Снежинске. У нас были очень крутые учителя. Но поступили всего несколько человек из города. У талантливых родителей рождаются талантливые дети. Дети с задатками. Это серьезный критерий, по которому ты, как селектор, можешь определить «породу». Взять себе «породистого парня». Но это не говорит о том, что сын бедных и простых родителей не может быть талантливым. Присмотрись – и ты увидишь. 2. Увлеченность и способность к концентрации. Увлеченность – это способность к концентрации на одном предмете или процессе. В области научных исследований – чем выше эта способность, тем больше шансов на решение задачи. В повседневной жизни увлеченность обычно свидетельствует о том, что организм ее обладателя достаточно энергичен для того, чтобы выдерживать мозговую активность в одном направлении длительное время. Если человек устал, он начинает отлынивать, хуже работать и так далее. Увлекающиеся люди имеют в этом преимущество: они способны дольше других заниматься тем, что их интересует, и поэтому добиваются больших успехов. “Увлекающиеся люди имеют значительно больший потенциал роста, чем все остальные., 3. Коммуникабельность и способность влиять на мнение других. Посмотри, как он общается с официантками. С окружающими людьми. С деловыми партнерами. Если он зарывается не по делу, тут что-то не так. Если начинает хамить обслуживающему персоналу, не пытаясь договориться, – значит, дело плохо. “Конфликтность – худшее качество для выживания., Конфликтность – это асоциальность. Дипломатия двигает любой процесс. Если твой мужчина конфликтен, значит, в обществе с ним будет сложнее, чем с другими, и пробиваться ему тоже будет сложнее. Понаблюдай, как он привык действовать? Ломать стены? Или искать дверь, чтобы войти мирно? Чем меньше мужчина способен рационально решать проблемы и договариваться дипломатическим путем, тем больше он будет пытаться сделать это через применение физической силы. 4. Везение и оптимизм. При любом, даже самом замечательном, наборе параметров существует еще и фактор везения. Я знаю многих знакомых, которые, казалось бы, все делают правильно, но ничего не выходит. Не получается. Не везет. Везение зависит от настроя человека. Когда я участвовал в олимпиадах в школе, я шел с настроем «я всех порву, мне повезет». И выигрывал. Везение – это настрой, и он дает необходимую энергию. Окружающие начинают верить в тебя, а это дает еще больше энергии. В университете я распространил слух, что мне всегда везет и что я очень мало готовлюсь к экзаменам. Однажды я действительно не подготовился и сам не верил, что смогу сдать. Мы стояли перед входом в аудиторию и тряслись, народ вокруг обсуждал, кто какую оценку получит, а про меня сказали: – Да он сдаст, он халявщик, ему всегда везет. И мне действительно повезло! Поэтому обрати внимание, какой у твоего мужчины настрой. Считает ли он себя везучим человеком? Если да, значит, есть шанс. Если нет – возможно, он пессимист. Это не так сильно может повлиять на его карьеру, как на комфорт жизни с ним. По сути, оптимист ничем не отличается от пессимиста, кроме привычки искать во всем позитив. Если он привык искать подтверждения тому, что все плохо, – он склонен быть пессимистом. Если он привык искать позитив – он склонен быть оптимистом. Не бывает негативных и позитивных ситуаций. Ситуация всегда нейтральна. Вопрос в том, как он ее рассматривает. 5. Привычки и ответственность. Он любит работать? Его это вставляет? Или его вставляет ничего не делать? Или заниматься спортом? Пить пиво? Морально разлагаться? От чего он кайфует? Успех входит в его планы, он его возбуждает, у него есть привычка к чему-то стремиться? Глядя на привычки мужчины и его жизненный опыт, ты можешь понять, что будет дальше. По моему глубокому убеждению, люди не меняются. Мы не в состоянии перепрошить самих себя. Можно переставить человека с одних рельсов на другие, но от этого количество нейронов в его мозгу не увеличится. Привычки формируются годами. “Самое тупое, что ты можешь сделать – это понадеяться, что рядом с тобой он изменится до неузнаваемости., Вовсе нет. Если он привык работать с утра до вечера, он будет так работать дальше. Если он привык валять дурака, он будет делать это дальше. Если он привык искать по жизни халяву, чтобы меньше напрягаться, он будет делать это дальше. Единственное, на что ты можешь повлиять, – это антураж. Приучить его ездить на машине, жить в квартире или в собственном доме и т. п. Но если это рабочая лошадка, то она будет такой всю жизнь, а если это бездельник, который не может найти себя, – так тоже будет всю жизнь. Я видел очень мало людей, которые пытались найти себя и нашли. Чаще я видел людей, которые думали, что нашли себя, а потом находили себя в другом. Поэтому, если он привык скитаться и искать себя, – это значит, что так будет всегда. Успешный человек всегда знает, куда движется. Не важно, прав он в этом или нет. Важно, что у него есть уверенность, запал и увлеченность. 6. Рекомендации. Спроси у людей, что они думают о твоем избраннике. Не как о мужчине, а как о специалисте, работнике, профессионале, друге. Очень часто со стороны виднее. Ведь они общаются с ним, не испытывая твоих эмоций и чувств, у них нет личной заинтересованности в том, чтобы он был рядом. Поинтересуйся, чем он занимается, какие у него успехи? Это не самая объективная оценка, но она в любом случае объективнее твоей. 7. Личные амбиции. Он может быть замечательным работником с кучей талантов, но без амбиций, без стремления к лучшему. Что тогда? Тогда он будет сидеть на одном месте. С другой стороны, он может обладать огромными амбициями, но не иметь талантов. Если у него есть усидчивость, увлеченность, то он может и стену лбом пробить. Личные амбиции всегда должны подкрепляться либо трудолюбием, либо упрямством. А если добавить немного везения, тогда все будет супер. У меня была тройка по русскому. Когда я начал писать первую книгу, все друзья говорили мне: «Если ты ее напишешь, это будет такой прикол! Какой из тебя писатель?» Когда 50-тысячный тираж той первой книги был распродан, моя учительница по русскому, наверное, повеселилась, но друзья заткнулись. Это были мои личные амбиции. Я захотел – я сделал. Невзирая на отсутствие талантов в области правописания. Эти проблемы я посчитал незначительными, и они легли под амбиции. Все мои знакомые начали писать книги после того, как я издал свою первую, но только у одного из них издательство взяло рукопись в работу. Мой успех его подтолкнул к бурной деятельности и показал, что нет ничего невозможного, если ты хочешь! Важно хотеть. Важно иметь амбиции! Но если их нет и твой партнер не хочет двигаться вперед – ни талант, ни усидчивость, ни везение, ничего не поможет! Чтобы удачно инвестировать свое время, с мужчиной нужно говорить не о гребле и всякой фигне, о которой любят поболтать обычные женщины. Нужно выбирать темы, которые расскажут тебе о его потенциале. О его скрытых талантах. Ты же выбираешь отца своих будущих детей! Мало кто из женщин этим интересуется. Основная масса смотрит на квартиру-машину. Ты же можешь претендовать на большее. Вдруг тебе повезет и ты отхватишь себе будущего миллиардера? Это реально, если ты поверишь в это! ВЫВОД 7 косвенных факторов, которые могут сказать тебе что-либо про потенциал мужчины как личности: 1. Генетика. Узнай о его родителях, предках. 2. Энергия. Посмотри на его увлеченность и способность к концентрации. 3. Посмотри на его умение общаться с незнакомыми людьми. 4. Посмотри на его везение и оптимизм. 5. Посмотри на его ответственность и отношение к работе. 6. Получи рекомендации от других людей о нем как о специалисте. 7. Ответь на вопрос – он амбициозный человек? Он хочет всех порвать? Проанализировав эти факторы, ты можешь предположить, каким он станет в будущем. Ему предстоит сидеть на одном месте или же он добьется в жизни серьезных изменений?