Конкуренция повысилась, но что не мало важно и их потенциальная доходность уменьшилась. То есть, рекламодатели стали все меньше и меньше обращать на них внимание. Думаю, все это потому, что заказав один раз рекламу у блоггера, которого преимущественно смотрят 10–14 летние дети рекламодатель не получил ожидаемого отклика и убедились еще раз в том, что с такими аккаунтами смысла нет сотрудничать. Приблизительно тоже самое было и в инстаграме, но только там не было такого наплыва идиотского контента. Поэтому, если вы все же решитесь снимать в Тик Токе контент не экспертный — то рекомендую выбирать такие ниши, которые смотрят более взрослая, сформировавшаяся аудитория. Есть еще такой сценарий развития, если вы не являетесь экспертом в какой-либо области, но уж очень хотели бы им стать — тогда рекомендую вам обратить внимание на следующие направления. Естественно, не только эти направления имеют право на жизнь, их очень много, я сейчас говорю лишь о тех, которые я помогаю развивать ученикам своей школы предпринимательства, так как вижу в этих направлениях определенного рода потенциал. Так каким экспертом можно стать за короткое время и при этом не оканчивая институтов? Первое — HR, менеджер по персоналу. Кому что будет ближе, смысл сейчас расскажу. По сути это специалист, которому нет никакой необходимости иметь специальные знания, полученные упорным трудом, просиживая долгие годы в институте. Понятное дело, что HR в полном понимании этого слова должен знать еще и трудовое право, как оформляются те или иные документы, и так далее, и тому подобное. Но помните, мы с вами говорим про Тик Ток и я вам обещал, что это будет несложно, имею ввиду освоить данную возможность заработка будет несложно. Небольшая предыстория. Я не придумал это сам, так уж получилось, что, работая всегда в сфере бизнеса, так или иначе ты имеешь контакты с людьми бизнеса. Есть разные люди, но их объединяет одно, они все заточены на то, чтобы что-то сделать. Так или иначе, постоянно мозг генерирует различные идеи, любая ситуация рассматривается, как возможность извлечь из нее что-то полезное. Одна из ситуаций, с которой я сталкивался лично. Напомню, что я имел в виду компанию, которая имела 36 филиалов в различных городах ЦФО. Так вот, ко мне каждый день на стол поступали резюме соискателей, искавших удачу в моей компании. Всех сотрудников я всегда отбирал лично. Я брал резюме и быстро смотрел их. Как руководитель компании могу сказать следующее, если ваше резюме составлено коряво — то это значительно уменьшает шансы, что вы получите эту работу. Корявых резюме было 95 %. То они без фотографии, то не заполнены какие-либо пункты, то заполнены стандартными, короткими фразами. То есть ты понимаешь, что человек не сильно то и заинтересован, чтобы получить это место работы, либо он привык так относится ко всему на скорую руку, как говорится, на отстаньте. И такой человек нам тоже не подходил. Это может говорить также о том, что данный соискатель что-то укрывает, к примеру, не показывая свое лицо. В общем, мне все равно, по какой причине данный соискатель отнесся так коряво к возможности получения рабочего места в компании, но я никогда не рассматривал и не рассматриваю таких соискателей. И лишь только 5 % резюме оформлены подобающим образом и из них можно что-то выбрать. Эта проблема, о которой люди даже не догадываются. Это проблема их трудоустройства, ведь корявое резюме можно за 10 минут отправить хоть 50 работодателям и ждать положительного ответа, но положительного ответа так и не будет. Поймите, везде есть конкуренция. И когда люди приходят на собеседование необходимо тоже вести себя так, что повысило бы шансы на получение желаемой должности. Так давайте начнем сначала. Однажды в 2015 году по бизнесу у меня была встреча с одним человеком, у которого было вот такое вот HR-агентство. Как оказалось, позже, в этом агентстве он был единственным работником. Агентство не имело офиса, вся работа осуществлялась удаленно. Чувствуете, к чему я клоню? Итак, этот человек, имя которого я уже не помню предложил мне сотрудничество с его агентством, мол он будет заниматься поиском кадров. Я изучил условия сотрудничества, которые он мне предложил и отказался, потому как понял, как работает эта схема, а схема очень простая. Он занимался тем, что на сайтах поиска работы отправлял письмо соискателям и рассказывал о том, что наша компания рассматривает ваше резюме, в числе прочих на открытую вакансию. В процессе выяснялось, что он — это HR агентство, которое наняли, чтобы он нашел компании сотрудников. Он также рассказывал, что этих компаний очень много. Знакомый налаживал контакт с соискателем и говорил, что сейчас тысяча резюме участвует в конкурсе на 1–5 вакантных мест в компании, и что в процессе отбора кандидатов он будет информировать их об этом и никаких собеседований или каких-либо других вопросов задавать им не будет, пока они не пройдут этот отбор. Ситуация интересная, хотя по мне это скользкая, не самая честная схема и вам я ее конечно не рекомендую. Я не хочу научить вас обманывать людей, я просто раскладываю вам ситуацию по полочкам, чтобы вы поняли, как это делается и к какой схеме мы должны будем придти. Вернемся к нашему герою. Периодически он отправлял соискателям письма, тем, которых отобрал для конкурса на вакантное место в компании. Рассказывал в письмах им о том, что они прошли в следующий тур, потому как часть резюме, которые участвовали отвалились по той причине, что где-то было с ошибками составлено резюме, где-то не хватило данных, где-то фотография не очень консервативного толка, где-то, в графе образование учебное заведение написано не полностью и так далее. Те люди, которые давали ему обратную связь так или иначе погружались в то, во что он их хотел погрузить. Когда температура доходила до определенного градуса, в том смысле, что его клиент был тепленький — он предлагал ему помощь в оформлении резюме. Вы понимаете, мы прошли огромный путь, столько резюме уже забраковали, а ваше все еще участвует, но боюсь, что и ваше забракуют в скором времени, так как в вашем резюме есть определенного рода слабые места. Понятное дело, что, как я говорил ранее — огромное количество резюме составлено, как будто на коленке и это действительно проблема соискателя. Знаете, такое отношение к жизни, а, и так сойдет — оно имеет место быть. Так что же наш герой? Он предлагал людям помочь, сделать новое резюме, но не так, чтобы сам соискатель отредактировал его и отправил заново, нет. Он говорил, что, то резюме, которое уже отправлено, именно его и рассматривают, и подменить одно на другое нельзя, а можно лишь только исправить уже полученное и это может сделать он, точнее его агентство, конечно же, с согласия владельца резюме, понятное дело это не бесплатная услуга. В общем, там все не чисто и вы, наверное, понимаете, чем дальше все заканчивалось. Люди оплачивали ему небольшое какое-то вознаграждение за то, что он поправит резюме, сделает как надо, чтобы оно победило в этом мифическом конкурсе за вакантное место. Естественно вы догадались, что этот конкурс был только в головах доверчивых граждан. А все ведь начиналось немного не так. Когда-то наш герой работал действительно в HR агентстве простым менеджером и там была некая похожая схема, но не такая, свою схему он уже доработал по ходу пьесы, после того, когда его уволили либо он уволился сам, тут я не могу сказать точно. Так вот, в его HR агентстве принцип работы был примерно тот же. Его задача была лазить по сайтам поиска работы, и рассылать всем соискателям письма с предложением о помощи в поиске работы. Может быть и вы не раз получали подобные предложения, как правило HR агентства говорят о том, что мы не берем с вас денег, мы работаем исключительно по договорам с компаниями работодателями и это они нам выплачивают вознаграждение, мы лишь находим вас и подготавливаем к собеседованию с работодателем. В этом есть доля правды, но и варианты тоже есть. Так вот, вся та же самая история, они набирают себе в базу очень много соискателей. Далее, методом рассылки отправляют им письмо, что требуется такой-то сотрудник, такие-то требования, такая-то зарплата, район работы такой-то, такие-то условия работы и все в том же духе. Через определенное время с ними уже связываются соискатели, те, кого заинтересует данная вакансия и дальше уже идет работа. Они смотрят резюме, уточняют какие-то вопросы, говорят о том, что будет выбор из существующих кандидатур, то есть по сути также входят на доверчивый контакт с соискателем и подвергают его обработке. Обрабатывают конечно же к тому же самому действию. Только происходит это следующим этапом, сегодня вам объявили, что ваше резюме участвует в конкурсе на вакантное место, причем зарплата и условия там очень сладкие. А завтра вам менеджер HR агентства сообщает письмом, что из ста резюме участвующих людей половина отсеялась, но вы в половине участвующих. Вроде хорошая новость. Через пару дней он сообщит вам прискорбную новость, к сожалению, ваше резюме работодатель отклонил и вероятно всего это произошло в следствии того, что фотография или еще какие-то данные заполнены некорректно. Он конечно не будет объяснять, что именно и как заполнено. В таких диалогах присутствуют расплывчатые формулировки, но он вежливо может посоветовать вам, что нужно составить резюме профессионально, и если хотите, мы можем с удовольствием вам в этом помочь. Представьте себе, что какая-то часть людей соглашается сразу, какая-то никогда не согласится на это, но ведь и они тоже свой хлеб не просто так едят, они знают, как склонить вас к сделке и будут в дальнейшем методично раскатывать вас до состояния, которое им нужно. Тут тоже не всегда выигрывает соискатель. Точнее, практически никогда не выигрывает. Ситуация сложится следующим образом. Если он оплатил услугу составления резюме — то опытный HR-менеджер конечно же выполнит свою работу, он составит грамотное резюме нашему соискателю и порекомендует также это резюме выложить на других сайтах поиска работы. Клиент так и сделает, ну не зря же он заплатил деньги за то, что должно работать, и оно сработает. Я вас уверяю, сработает. Я видел большое количество кривых резюме и лишь малое количество хороших, профессионально составленных. И как сказал уже ранее, примерно 5 % таких резюме и получает 95 % вакантных мест, а все остальные возвращаются обратно. Так что же потеряет наш клиент в этом случае? Некоторой схемой обмана его склонили к сделке. Да, и в этот раз при правильно созданном резюме ему не удастся выиграть конкурс на вакантное место, но при этом он найдет, точнее с большей вероятностью найдет работу с таким-то резюме где-либо еще. Тут скажем ситуация следующая. Правдами и неправдами человеку сделали резюме, увеличив его шансы найти работу, а если бы просто пытались объяснить ему это словами, просто сказали бы, сделай себе хорошее резюме, тогда твои шансы в поиске работы увеличится. Как вы думаете, стал бы он платить кому-либо за это? Да конечно нет. Лишь малая часть людей пошла бы на это и заплатила, а остальные так и сидели, ждали бы, пока на них свое внимание обратит работодатель. Но ничего бы не произошло. Так как же я предлагаю вам зарабатывать в сфере HR, не обманывая людей? Да все на самом деле очень просто, и примеров этому уже полно в Тик Ток. Я так полагаю, что люди к этому тоже пришли каким-то образом. Я знаю одну женщину в Тик Токе, которая ведет свой блог на тему HR и суть ее видео сводятся к тому, чтобы устроиться на работу нужно как минимум подготовиться. Нужно правильно составить резюме, также желательно иметь сопроводительное письмо, по возможности иметь рекомендации с прежнего места работы, и это только на первом этапе. А дальше, конечно же, она рассказывает о том, как необходимо вести себя на собеседовании, ну в общем, все то, о чем я написал выше. Несомненно, эта женщина оказывает все эти услуги, и конечно же за них берет денюжку. И по сути, это самая простая и честная схема. Так как человек показывает свое лицо и не хочет потерять репутацию в случае некачественно проведенной работы. В общем, вы также сможете найти большое количество подобных примеров и повторить все то же самое, почему нет. Для этого достаточно прочитать пару книжек по HR, посидеть денечек в гугле, почитать форумы, взять бланки резюме, изучить вопрос, как правильно, качественно заполнить это резюме, какие критерии необходимо иметь к фотографии, что это за сопроводительное письмо, каково его содержание и какие плюсы оно дает. В общем, всю информацию легко добыть в течении одного дня, не вставая с кресла. Все в интернете есть в открытом доступе, я вас уверяю. А далее пойдет уже по накатанной. Вы можете абсолютно спокойно составить контент план и начать записывать видео подобные тому, что записывают люди, уже работающие в этом направлении. В принципе, здесь нет ничего сложного. Никаких особых знаний для того, чтобы делать эту работу не нужно. У меня, например, есть одна знакомая, которая живет в Европе и занимается именно этим. Познакомился я с ней почти 3 года назад. Я очень удивился тому, как люди зарабатывают, чего они только не придумают. Причем раньше она работала в московской компании и занималась именно этим. Через какое-то время она решила, что пора начинать работать на себя и все, чемодан, вокзал, Европа. Сейчас она продолжает работать, только удаленно. Человек отправляет ей вводные данные, а она все это грамотно заполняет, пишет отличные сопроводительные письма, в общем такое резюме, попадая на стол руководителю, ну просто не может быть проигнорировано. Поверьте мне на слово, я столько видел этих резюме и уж когда среди кучи ужасно написанных резюме ты находишь одно, которое на несколько листов расписано, которое составлено, видно, профессионалом, но ты не можешь сказать, кто составлял резюме и думаешь, что это составил соискатель. А если это так, тогда этот соискатель действительно ценный кадр и обязательно его нужно пригласить на собеседование. Надеюсь, эта информация также вам будет полезна. Может быть вы и не в Тик Токе захотите что-то снимать, может быть вы работу по найму захотите, кто его знает. Просто знайте, что пока вы не сделаете качественное резюме, то вас не будут замечать. Глава 9. Как раскрутить Тик Ток? Один из самых главных вопросов, который возникает у тиктокеров, можно так называть людей, которые снимают что-то в тик токе, как раскрутить свой Тик Ток, как сделать так, чтобы тебя много смотрели, на тебя много подписывались, давайте разберемся. Первое, что нужно понять, Тик Ток, как и любая другая социальная сеть терпеть не может накруток и всевозможных хитростей, привлечение аудитории. Самая лучшая раскрутка — это делать все правильно. Будет получаться медленно, но верно. А в процессе, конечно же, нужно смотреть на поведение вашей аудитории, что она больше лайкает, на какие видео больше реагирует, комментирует, репостит, это нужно знать в первую очередь вам для того, чтобы делать контент, который будут смотреть лучше. Тогда такие видео будут попадать в тренды, а оттуда будет идти на вас органический трафик в больших количествах. Важно делать видео такой длины, чтобы его досматривала аудитория, хотя бы на 70 %. Не стоит делать ролики слишком длинными или слишком короткими, тут нужна тонкая настройка. Также, как в ваших видеороликах, важно чтобы была какая-то искра, люди должны быть заинтригованы, они должны смотреть, а не пролистывать ваши ролики. Информация, содержащаяся в роликах должна быть ценна и полезна для вашей аудитории. Таким образом люди будут репостить ваше видео, сохранить их у себя, а Тик Ток в свою очередь будет считать этот контент действительно полезным и продвигать ваши видео, показывая ее все большей и большей аудитории. Отсюда и берется органический трафик, а это те новые люди, которые о вас еще вчера не знали, а уже сегодня подписываются и смотрят ваши видео. Я бы рекомендовал вам выкладывать в день не более двух роликов. Поверьте, я много экспериментировал на этот счет, достаточно долгое время. Алгоритмы Тик Тока периодически меняются, это хорошо и здорово. Но если вы будете заливать большое количество видео в день, три-четыре, то они просто не будут успевать набирать просмотры. С каждым выходом нового видео предыдущее задвигается вниз и Тик Ток просто не сможет правильно оценить, насколько ваше видео интересно для людей. По началу рекомендую лить два видео в день, утро 8 часов отличное время для заливки видео, второе видео лучше залить где-нибудь в обед. Для каждого видео нужно составлять уникальное описание. Оно не должно быть слишком большим или слишком маленьким, достаточно одного предложения, конкретно выражающего смысл роли. Даю пример. Как правильно составить резюме? Вот и все. Этого будет вполне достаточно, если ваше видео будет об этом. Также необходимо после описания добавить под видео два-три тега. Вы знаете, очень много споров на тему, сколько делать тегов. Понятно, что Тик Ток даст возможность написать их очень много, но ситуация в том, что Тик Току и его поисковому роботу будет сложнее определить о чем ваш ролик. Соответственно он будет занижать его выдачи. Например, ваше видео, как правильно составить резюме. Хэштеги могут быть следующими: #каксоставитьрезюме #резюме #образецрезюме и этого вполне буде достаточно. Тогда в поисковой выдаче на слово резюме вы будете в первых рядах. Соответственно, как составить резюме — менее частотный запрос и вы также будете в первых рядах. Ну и конечно же, при запросе образец резюме вы также будете в лучших позициях поисковой выдачи. Дополнительно в шапке профиля необходимо описать то, чем вы занимаетесь и чем вы можете быть полезны вашей аудитории. Это для того, чтобы люди, заходящие в ваш аккаунт, сразу понимали, где они оказались и чем вы им можете быть полезны. Также вам будет необходимо отвечать на комментарии, их будет много и это конечно же съедает очень много свободного времени. Но если уже вы сидите в тик токе и без того, убивая время, просматривая всякое разное, то в этом случае я могу предложить вам просто поменять приоритеты, тогда ничего страшного, больше времени вы не потеряете. Вместо глупых видео вы будете отвечать на сообщения. В принципе, это все рекомендации по раскрутке тик тока, не вижу смысла перегружать ваш мозг той информацией, которую вы вряд ли сейчас воспримите очень серьезно, потому как там очень много нюансов и все они становятся более понятны, когда начинаешь конкретно заниматься Тик Током. Так с чего же начать? Или не начинать вообще. Если вы решили не ввязываться во всю эту историю — тогда дальше можете и не читать. Ну а если вы все же хотите попробовать — дам вам несколько полезных советов. Первое. Немножечко хотеть не нужно. Для начала определитесь точно, хотите вы этого или нет. Если вы будете сомневаться — то никогда не будете делать что-то, относясь к этому серьезно. А если относиться к этому несерьезно, то уверяю вас, ничего не получится. Да, такое может быть, что при абсолютно несерьезном отношении к Тик Току какое-то из ваших видео завирусится и наберет несколько миллионов просмотров, в результате чего на вас подпишется сто тысяч человек. Но это большая редкость, не нужно на нее рассчитывать. Второе, если вы решили все-таки вести Тик Ток и настроены решительно, тогда выберете ту тему, которая для вас наиболее интересна и в которой вы готовы развиваться. Рекомендую сразу создать несколько аккаунтов и параллельно пробовать. Если у вас есть сомнения и вы не можете выбрать одну тему — пробуйте сразу несколько различного контента на нескольких аккаунтах. Почему я на этом акцентирую внимание? Да потому, что Тик Ток не любит, когда тиктокер меняет тематики канала, снимал приколы, потом начал рассказывать про кулинарию. Многие люди, не зная этого совершают ошибку, меняют тему, а Тик Ток потом долго пытается разобрать, куда классифицировать этот аккаунт, кому его показывать? Ведь те, кто смотрели его раньше, теперь его не смотрят, кулинария им не интересна. Тик Ток думает о том, какой смысл показывать эту поучительную историю о создании резюме тем, кто смотрит кулинарию. В общем, не ломайте мозги ни себе, ни Тик Току. Как говорится, семь раз отмерь, один раз отрежь. И последнее — наберитесь терпения. Реально, без терпения вы сгорите. Один из моих аккаунтов не набирал просмотров, точнее набирал очень мало просмотров в течении шести месяцев и только спустя более полугода стал медленно, но верно расти. За это время я записал почти 500 видео. Эта тема была мне интересна, и я готов был записывать столько видео, не получая никакой отдачи. Я не уверен, что вы будете настолько упорны, настолько будете верить в то, что у вас получится. Тема, которую я развивал — это сложная, весьма противоречивая идея, где нужно слушать и думать, но думать люди не любят. Поэтому давайте им тот контент, который они хотят. Знайте, больше всего люди смотрят на котиков, а не на умных людей, которые способны дать им что-то полезное. Я верю в вас, у вас все получится. Будут вопросы — вы знаете где меня найти. Всем спасибо, всем пока.