— Как же я ненавижу корпоративы! Как я не хотел на них ходить! — А почему ходил? — Меня Кейси убедила, что это очень нужно. Что это обязательный «team building». Что это самое создание команды нам необходимо. — Необходимо… Да она изо всех сил пыталась тебя затащить. Справилась, убедила тебя. А на корпоративе видит, что ты от меня не отходишь. После того первого для меня корпоратива и начались у меня с ней проблемы. Она сначала была уверена, что легко меня уволит. С наскока у неё не вышло, но она умная, хитрая, отступила, взяла очень большую паузу и начала тихо нагнетать. — Это как? — Ты думаешь, она не понимала про эти копившиеся и просроченные штрафы и неустойки? — Ну-ка подробнее. — Она умная, это факт. Прекрасно знает, что все профильные подразделения, часто этот момент прощёлкивают. Во всех компаниях периодически даётся команда юристам запросить у всех бизнес-процессов и бизнес-сервисов информацию на этот счёт. И она пошла на осознанные убытки, чтобы подставить меня. Получилось. Не спорю, что формально это моя вина, я не обращала на это внимания. Это моя вина! Но она-то всё помнила и понимала. А для чего ещё она нужна, если не для того, чтобы давать нам подзатыльники своевременно? Ну и я сама подставилась. Но ты пойми: она совершила подлость и создала убыток. Я совершила промах по работе, не делала подлостей, не создавал убыток. Причём оцени, что она сделала всё это фактически твоими руками. Хотела отвести от себя подозрения в ревности. Она же тобой манипулировала! Спокойно оцени мои слова! Я взял паузу. Осмыслил. — Почему ты мне раньше это не сказала? — А как бы ты отнёсся тогда к этим словам? — Так же, как и сейчас. Мне не верится, хотя выглядит вполне убедительно. — Понятно. Но сейчас у меня есть возможность подтвердить свои слова делами. Тогда не было такой возможности. — Какими делами? — Для начала проведи эксперимент. Выведи меня из подчинения Кейси. Дай возможность работать с тобой напрямую. Это позволит тебе убедиться в том, что между мной и Кейси нет больше войны. С моей стороны не будет ничего! Дай мне этот шанс. Умоляю тебя! — Допустим. Что дальше? — Кейси очень захочет тебе и Ричарду доказать свои способности. — Теперь даже не знаю, чего от неё ждать. — Она перестанет со мной воевать, будет очень стараться выглядеть в твоих глазах и глазах Ричарда очень хорошо. — И? — Она много чего придумает и сделает. Вскроет все проблемы нашей компании, которые она не хотела светить, пока была генеральным. — Зачем ей это? — Вот смотри — пусть это будет первым доказательством того, что я с Кейси больше не воюю. — Продолжай. — Пока она была генеральным, то, если что-то вскрыла бы, вынуждена была бы сама это и решать. А у неё что? До жути боялась Ричарда, ведь с ним многое требовалось решать. А как он посмотрит на это? Неизвестно. Очень рискованно. Опять же ты постоянно за всем присматривал — тоже боялась, ведь неизвестно, как ты отнесёшься. А у нас многое надо ломать и перестраивать. — Что именно? — Вот, например: наш главный инженер вообще не интересуется ничем новым, его всё устраивает. Всё же и так работает! А знаешь, сколько на рынке нового? — Не изучал. — Много. Я это знаю, и Кейси тоже догадывается. Но Кейси, если этот вопрос поднимет, то неминуемо нарвётся на войну с главным инженером, а он ничего не хочет менять и делать. Зачем? — Лень? — Не только. Он понимает, что внедрение нового повлечёт за собой оптимизацию технического персонала, его сокращение. А он что? Он как считает: поставят мне какую-то новую программу, она выдаст аналитику, и получится, что нам невыгодно держать столько людей в своём штате. Но он считает по старинке, что лучше иметь побольше работяг, так надёжнее. — Что это за программы такие? — Например, на рынке появился новый программный комплекс, который автоматически регистрирует все действия сотрудников компании за компьютерами. С помощью большого количества встроенных отчётов и многофункционального модуля онлайн-наблюдения можно точно знать, на что и насколько оптимально тратят сотрудники своё рабочее время. Будешь иметь полную информацию о вредоносных действиях персонала — примешь обоснованные кадровые решения. — Ничего себе! Но это в офисе. А как на объектах? — И там можно контролировать. Есть уже кое-что и на эту тему. Пойми, есть революционные темы. И Кейси очень компетентна, она всё отлично понимает. Если она посчитает, что её руки теперь развязаны, а я думаю, что она именно так и считает, то она предложит тебе целую революцию. Это совсем другой уровень эффективности. — В чём её интерес? — Она произведёт революцию твоими руками. Она же теперь просто советник. А вот когда ты эту революцию сделаешь, при этом все риски возьмёшь на себя, тогда жди от неё креатива. Ты на своей шкуре испытаешь всё, что я испытывала. — Я впечатлён. — Это потому, что ты занимался в основном объектами, но совершенно не вникал в работу офиса. А самое главное здесь, в офисе. — Тоже скажешь! — Смотри сам, конечно. Но задумайся над тем, что я тебе сказала. — А ну-ка Сью, расскажи мне о своём личном интересе. Давай выкладывай. — Мой личный интерес — это должность главного инженера. — И как вам работать тогда с Кейси? — Больше ничего не будет, если ты нормально сделаешь свою часть усилий. — Какую? Разве я не принял меры? — Разве это меры? Это полумеры. — Поясни. — Ну что же ты не понимаешь? — Ну вот не понимаю. Сью тяжело вздохнула. — Говори. — Ты и правда такой наивный? — Приехали. — Что значит приехали? — Похоже, я тут у вас самый глупый. — Виктор, никто тебя глупым не считает. И даже напротив. — Так что я должен сделать? — Да господи! Дай ты ей понять, что она не интересует тебя совершенно. — Так вроде бы… — Нет. Так это не делается. — А как? — Самый простой вариант — поставь фото своей жены в кабинете. Пусть увидит. — Она не знает? — В любом случае сделай это. Это хороший сигнал. Все его умеют читать. Это самый безобидный сигнал. — А какие есть ещё? — До самых креативных. — Каких? — Например, я могу пустить слух, что мы с тобой… Ну, ты понял. Ей будет обидно, но она отбросит все свои мысли. — Это слишком креативно! И неправда. Я такого даже не слышал, чтобы пустить слух о любовнице, которой нет.